中镓科技集团召开绩效&薪酬管理制度初稿宣贯会

为完善绩效和薪酬管理机制，发挥员工潜能，提高员工在工作中的主观能动性和有效性， 4月26日，中镓科技集团组织召开绩效&薪酬管理制度初稿宣贯会。各处级、课级负责人约30余人参加了本次会议。会议由中镓科技集团人力行政处处长周建新主持，光大集团人力行政中心人力资源部高级薪酬主管吕娟丽进行宣讲。

宣贯会上，吕娟丽对《绩效和薪酬管理制度》的核心内容进行了讲解，主要围绕绩效考核内容、考核形式、衡量标准与得分计算、权重指标设置、操作流程、绩效等级、薪酬体系管理原则、薪酬核算与调薪等系列大家关注的内容进行了详细的解读。

宣贯结束后，周建新处长对与会人员提出的疑问进行了现场解答。他表示，薪酬制度和绩效考核制度在宣贯会之前已经在线下和各部门进行过沟通。制度先试运行一年，在运行过程中如有问题，各部门可随时向人力行政处进行咨询、反馈并一起商讨解决的方法。希望通过科学的薪酬和绩效管理方法，不仅能规范管理，还能激发全体员工的工作积极性，表现更加优秀，实现公司与个人的业绩增长。

通过此次宣贯会，加深了各部门负责人对绩效和薪酬管理制度的认知和理解，为制度的有效执行打下了坚实的基础。公司将进一步落实各级人员的绩效考核，充分发挥绩效考核的作用，实现员工与公司同发展、共进步！